Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Селиверстова И.А. о нарушениях его и других водителей трудовых прав в части режима труда и отдыха, не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, работа на технически не исправных транспортных средств, отсутствие карт тахографа за счет предприятия, выплата заработной платы в конвертах, унижение чести и достоинства работников, постоянные оскорбления со стороны руководителя Хабаровского филиала Колпакова Д.С., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Отпуска предоставляют по графику, который составляет руководитель и вручается работнику для ознакомления под роспись. Период начала и окончания такого отдыха выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия. Данные локальные нормативные акты составляются в конце каждого года на грядущий календарный год (ст.123 ТК РФ). Уходя в отпуск в соответствии с графиком отпусков, работник не обязан об этом извещать работодателя, наоборот, работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014). Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). 3) Статья 22 ТК РФ (абзац 5 части 2) устанавливает, что работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Карта водителя для тахографа относится к таким необходимым средствам, поскольку без неё невозможно корректно использовать тахограф и фиксировать режим труда и отдыха водителя. Все расходы по их оформлению несёт работодатель, и переложить их на работника нельзя