Предостережение:

• Согласно обращению Нечаева Е.В., его незаконно отстранили от работы без начисления заработной платы со стороны работодателя – ФГКУ «Доблесть». В рамках осуществления государственного контроля (надзора) соблюдения трудового законодательства РФ контролируемыми лицами установлено следующее. Статья 76 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев его специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия или другого специального права). Сотрудника можно отстранить от работы, только если выполняются сразу два условия: - приостановление специального права влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;  - нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Приказ № 22-лс «Об отстранении работника ведомственной охраны ФГКУ «Доблесть» от работы» в отношении Нечаева Е.В. издан 19.03.2026, в тот же день он были ознакомлен с ним под роспись. Доказательств предложения Нечаеву Е.В. 19.03.2026 вакансий для перевода на другую работу работодателем не представлено. Как не представлено письменного согласия или отказа Нечаева Е.В. от предложенных вакансий от 19.03.2026 (или иных разумных дат). Подготовка работодателем 27.03.2026 письменного предложения о переводе, с которым Нечаев Е.В. не ознакомлен ввиду нахождения на больничном листе, не отменяет факт несоблюдения работодателем требований аб. 6 ч. 2 ст. 76 ТК РФ. На основании изложенного, приказ об отстранении от работы издан с нарушением процедуры предложения вакансий. Трудовой кодекс РФ (ст. 76) и другие нормативные акты строго регулируют порядок отстранения сотрудника, включая обязательное предложение ему другой работы при наличии соответствующих оснований.