Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Приморском крае (далее – Гострудинспекция) рассмотрено обращение Буланина В.А.о невыплате расчёта и невыдаче документов при увольнении 22.05.2026 со стороны работодателя – АО «Торговый порт Посьет». В рамках осуществления государственного контроля (надзора) соблюдения трудового законодательства РФ контролируемыми лицами установлено следующее. В силу части четвертой статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Согласно представленной работодателем копии расчётного листка за май 2026 года Буланину начислена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 366.01 руб., расчет в связи с увольнением в сумме 46 310,29 выплачен 29.05.2026 (п/п № 1264 от 29.05.2026). Вместе с тем, согласно расчетному листку за май 2026 года за предприятием остается долг в сумме 18 927,38 руб., объяснение которому работодатель не дал. Также установлен факт невыдачи расчетного листка и иных обязательных документов в день увольнения.