Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Приморском крае рассмотрено обращение Бондарь Д.А. о самовольном (без согласования с работником) изменении графика смен (работы) работодателем — ООО «Джи1 Интертейнмент», а также о не ознакомлении работников с графиком за 1 месяц. В ходе оценки достоверности предоставленных сведений установлено следующее. Согласно трудовому договору № 250-16 от 11.10.2016 работник принят на работы в ООО «Джи1 Интертейнмент» на должность «дилер», место работы — Гостиничный комплекс с казино по адресу: г. Артем, бухта Муравьиная, 73. Трудовой договор № 250-16 от 11.10.2026 пунктом 7.1 предусматривает установление режима сменной работы, при котором нормальная продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, а также рабочими графиками (графиками сменности). Впоследствии, дополнительными соглашениями от 27.10.2016 и от 01.12.2025 п. 7.1. изложен в новой редакции. Согласно последней редакции п. 7.1. работнику устанавливается режим работы по графику. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и выходных дней, продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, а также количество и время перерывов для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графика работ. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В связи с изложенным, на основании представленных документов следует, что в ООО «Джи1 Интертейнмент» действуют графики работ, на которые действительно не распространяются положения ст. 103 ТК РФ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что закреплено ст. 91 ТК РФ (ч. 2). Однако, анализ графика работы Бондарь Д.А. на июль 2026 года показал значительные отклонения от указанной нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. Так, продолжительность работы во вторую неделю июля 2026 года, согласно представленному графику работы, составляет 42 часа, третья — 52 часа, четвертая — 54 часа. Суммарная численность часов в месяц июль 2026 года по графику работы Бондарь Д.А. составляет 204 часа, при норме рабочих часов в июле 2026 года — 184 часа (согласно производственному календарю на июль 2026 года, размещенном в правовой базе КонсультантПлюс). Справочно сообщаем, что порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Ко времени отдыха относятся (ст. 107 ТК РФ): - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); -нерабочие праздничные дни; - отпуска. Ежедневный (междусменный) отдых – это период времени между моментом, когда окончен один рабочий день (смена), и моментом, когда начинается другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена). Продолжительность такого отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне). Указанная рекомендация предусмотрена п.6.5. «МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021). Документ является рекомендуемым к применению. Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Из графика работы на июль 2026 года следует, что продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов или 12 часов. При этом 15 рабочих дней из 18 рабочих дней в июле 2026 г. Бондарь Д.А. работает в ночное время (20.00-08.00 ч., 20.00-06.00 ч., 17.00-03.00 ч.) с ежедневным отдыхом менее 20 ч. Таким образом, из представленных документов и с учетом специфики работы казино (круглосуточно) следует, что в графике работы работников присутствуют признаки наличия сменной работы. Внесение изменений в трудовой договор (предусматривавший сменный график работы) по соглашению сторон об установлении режима работы по графику значительно ухудшает положение работника. Часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ гласит: если в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте есть условия, которые ограничивают права работника или снижают уровень его гарантий по сравнению с тем, что установлено законом (иными нормативными актами, коллективным договором), то такие условия не применяются. В такой ситуации действуют нормы закона. Вместе с тем, поскольку работодатель изменил условия трудового договора в части режима работы по соглашению сторон, для признания данного соглашения недействительным работник вправе обратиться в суд.