Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Приволжского дивизиона, обособленное подразделение г. Нижний Новгород о нарушении его трудовых прав, выразившихся в требовании со стороны директора Дивизиона и Управляющего магазином о принудительной замене работниками организации зарплатных карт своих банков на карты банка АО «Альфа-Банк». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. часть 3 статьи 136 ТК РФ- заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Норма Кодекса об изменении кредитной организации является нормой прямого действия. В связи с чем организация не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления с указанием соответствующих реквизитов. Трудовое законодательство закрепляет два возможных (альтернативных) места выплаты работнику заработной платы (на руки либо на счет работника, открытый им в кредитной организации). Конституционным Судом Российской Федерации неоднократно было отмечено, что часть третья статьи 136 ТК РФ представляет собой гарантию реализации закрепленного Трудовым кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Исходя из названной нормы, вопрос определения кредитной организации, в которую будет переводиться заработная плата работника, решается соответствующим работником самостоятельно. Замена работниками организации зарплатных карт своих банков на карты иных кредитных организаций помимо их воли, противоречат законодательству и недопустимы.