Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Солонского Е.С. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части отказа в выплате переработке (30 м. в день), не оплата работы в марте 2026 в праздничный день, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется по табелю учета рабочего времени. Если учетный период ведется за месяц, то по окончании учетного периода определяется разница между фактически отработанным временем и нормой. Все часы сверх нормы признаются сверхурочной работой и оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа — минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 3) Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, труд в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, почасовая).