Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило коллективное обращение работников Управления по Дальневосточному федеральному округу Центра охраны объектов промышленности (филиал) Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации о нарушении их трудовых прав со стороны работодателя. В обращении сообщается о том, что согласно трудовых договоров заявителей график их работы является сменным - сутки через трое, вместе с тем работодатель заставляет их работать в режиме сутки через сутки. Графики работы составляются формально, не утверждаются и не подписываются уполномоченными лицами. Приказы о привлечении работников к сверхурочным работам предоставляются позже выхода в смену, лишая работников подать письменное несогласие на сверхурочную работу. При составлении графика работы указывается 24-часовая смена, а в табеле учета рабочего времени и расчетных листках оплата производится за 22 часа. Также заявители сообщают о том, что с 01.03.2023 в организации не производится индексация заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. часть 1 статьи 60 ТК РФ - запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. часть 4 статьи 103 ТК РФ - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. часть 7 статьи 99 ТК РФ - работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. часть 3 статьи 91 ТК РФ - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. статья 134 ТК РФ - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом  потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.