Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Поповой Н.С. о нарушении ее и других работников трудовых прав. В обращении заявитель указывает, что работодателем был изменен график работы без уведомления работников, в одностороннем порядке, что привело к снижению заработной платы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно ст. 103 ч.4 ТК РФ, работодатель обязан довести график до каждого сотрудника и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков.