Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение работника МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАЗНАЧЕЙСТВА РОССИИ" В Г. ВЛАДИВОСТОКЕ Бащенко В.Г. о нарушении его трудовых прав, в части выплата заработной платы без учета РК и Северной надбавки по месту фактического исполнения трудовой деятельности г. Южно-Сахалинск, фальсификация учета рабочего времени (отсутствие по невыясненным причинам», тогда как он находился на больничном листе, незаконное удержание 100% без письменного согласия, не ознакомления с приказами по личному составу, о начислениях/удержаниях, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при трудоустройстве знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Для погашения задолженности работника перед работодателем удержание может производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Причем удержания в первых трех случаях допускаются, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то есть имеется его письменное согласие (часть третья ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 №3044-6-0). Иных причин, удержания из заработной платы сумм, не допускается. Все удержания производятся с письменного согласия работника. 3) В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.