Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Быковской Татьяны Анатольевны (по тексту — Заявитель, Быковская Т.А.) о нарушениях ее трудовых прав со стороны ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России ИНН 2539008116. Согласно обращению, Заявитель осуществляет трудовую деятельность в Находкинской больнице ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России в должности врача-психиатра с 2019 года, с октября 2019 по март 2026 года в должности врача-нарколога. За весь период работы Быковская Т.А. выполняла работы в рамках платных услуг врача-психиатра, врача-нарколога, однако указанные работы не оплачивались. Работодателем не заключались дополнительные соглашения при увеличении объема работы, до того, как специалист приступит к их выполнению. В расчетных листках отсутствует строка «платные услуги». С февраля 2026 Быковская Т.А. начала вести отчетность нормативной нагрузки и подавать служебные записки об оплате дополнительной работы. В оплате дополнительной работы в феврале и апреле 2026 года заявителю было отказано, не смотря на наличие переработки. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с 236 статьей ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.