Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Приморском крае (далее - Гострудинспекция) рассмотрено обращение Сорокиной М.А. о возможных нарушениях со стороны работодателя — Министерства строительства Приморского края. Из обращения следует, что руководителем Ибрагимовым Р.Д. было отказано в просьбе сократить рабочее время на 1 час для возможности забирать ребенка-инвалида из детского сада до его закрытия. Также было отказано в предоставлении дистанционной (удаленной) работы. В результате заявитель была вынуждена написать заявление об увольнении, а когда решили его отозвать, ей не позволили реализовать право, предусмотренное ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Поскольку законодательно закреплена обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, работодатель в лице заместителя министра Ибрагимова Р.Д. не имел право отказывать в согласовании заявления Сорокиной М.А. о сокращении рабочего времени на 1 час ежедневно. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим  Кодексом  и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Нарушение вышеуказанных требований является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.