Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника Филоновой А.А. о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя МБДОУ ЦРР - детский сад № 6 пгт. Лучегорск, выразившихся в лишении возможности трудиться 1 и 2 июня 2026г. в связи с поздним направлением работодателем в адрес заявителя приказа № 32 о допуске к работе, издании приказа № 33 от 05.06.2026г. об отстранении заявителя от работы в период нахождения Филоновой А.А. на больничном листе. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: часть 2 статьи 22 ТК РФ - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Отстранение от работы по статье 76 ТК РФ возможно, когда работник обязан исполнять свои трудовые функции. Пока сотрудник находится на больничном, он освобождён от этой обязанности. Отстранение допустимо только после того, как работник выйдет с больничного и устранит причину, которая стала основанием для отстранения.