Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Голозубовой М.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части не ознакомление с ЛНА, отсутствие индексации заработной платы, не начисление Северной надбавки по месту осуществления трудовой деятельности для женщин, не полное начисление за сверхурочные часы, работу в выходные/праздничные дни, принуждение к увольнению, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при трудоустройстве знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Локально-нормативные акты должны всегда находится в общем доступе (например в кадрах) и быть доступны для работников. 2) Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется по табелю учета рабочего времени. Если учетный период ведется за месяц, то по окончании учетного периода определяется разница между фактически отработанным временем и нормой. Все часы сверх нормы признаются сверхурочной работой и оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа — минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 3) Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, труд в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, почасовая). Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4) Согласно письму РОСТРУДА №1073-6-1, при толковании нормы ст. 134 Трудового кодекса РФ законодатель устанавливает и для работодателя, не финансируемого из государственного или муниципального бюджета, безусловную обязанность осуществлять индексацию. В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации. Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами. 5) Если женщина работает удаленно из северного региона на компанию Дальнего Востока, работодатель обязан начислять ей зарплату с учетом этого коэффициента. 6) В соответствии со ст. 317 ТК РФ гарантирует выплату ежемесячной надбавки за стаж работы («северной» надбавки) сверх зарплаты с учетом районного коэффициента. 7) ст. 321 ТК РФ устанавливает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: 24 календарных дня — для районов Крайнего Севера; 16 календарных дней — для приравненных местностей. 8) ст. 320 ТК РФ устанавливает для женщин 36-часовую рабочую неделю (вместо стандартных 40 часов), если меньшая продолжительность не предусмотрена иными актами. При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, как за полную 40-часовую неделю. 9) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.