Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Кузнецовой О.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав в части необоснованного лишения (занижения) стимулирующих выплат, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П, при снижении размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Суд напоминает о конституционных принципах: защита достоинства граждан и уважение человека труда, равенство всех перед законом, уважение труда человека и защита его прав, право каждого работника на справедливую заработную плату, недопустимость необоснованного лишения положенных сотруднику выплат. Заработная плата означает, что оплату производят по затраченным трудовым усилиям и если работник качественно и в срок выполнил установленные для него показатели, то нельзя лишать его каких-то денежных выплат в ее составе. В случае заявителя, при отсутствии дисциплинарного взыскания, отсутствие приказа о лишении премии, работодатель должен произвести выплату премии.