Предостережение:

• Согласно обращению Заявителя работодателем в нарушение ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) после длительного периода Вашей временной нетрудоспособности (с 10.11.2025 по 26.05.2026) в одностороннем порядке был изменен объем учебной нагрузки на 2025-2026 учебный год. По результатам оценки предоставленных сведений установлено следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в числе прочих условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п. 3, п. 4, п. 8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденного приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным нормативным актом учреждения и оговаривается в трудовом договоре работника. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В отношении педагогических работников причины снижения учебной нагрузки согласно п. 6 Приложения № 2 к Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, утвержденному приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, определены закрытым перечнем таких оснований — уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся групп, сокращение количества классов (классов-комплектов). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством. Согласно сведениям, указанным в обращении Заявителя, МБОУ «СОШ № 52» г. Владивосток вышеуказанные нормы трудового законодательства не соблюдены.