|
Значение |
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило информация о том, что Сухину Е.В. принуждаете к выполнению дополнительной работы, уборки служебных помещений в двухэтажном ДК, при том, что она работает на 0,25 ставки, не выдача расчетных листков, не выдача должностной инструкции в день приема на работу, занижают реальное количество отработанных дней и часов. В установленный МРОТ на 0,25 ставки, включает в него надбавку за работу в сельской местности, что влечет за собой занижение начисленных сверху РК (30%) и Северной надбавки (50%), что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при трудоустройстве знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Локально-нормативные акты должны всегда находится в общем доступе (например в кадрах) и быть доступны для работников.
Должностные инструкции должны быть по каждой должности разработаны, утверждены и работники должны быть с ней ознакомлены под роспись. Должностная инструкция всегда должна находиться а рабочем месте в доступе работникам.
2) Законодательством (ст.136 ТК РФ) установлена обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
3) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника и ответственность работник будит нести за те трудовые функции, которые четко прописаны в его должностной инструкции и трудовом договоре.
Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу).
Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, трудовые договоры, приказ об увеличении объема работы. При этом необходимо учитывать, что, если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью (или работу за другого) в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.
Однако в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
4) Согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд (оклад), компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты в МРОТ не входят. Надбавка за работу в сельской местности относится к выплатам компенсационного характера, так как она установлена за особые условия труда (в частности, на основании Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I). Согласно постановлениям КС РФ от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П, в состав МРОТ не включаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные дни, а также иные компенсации за специфические условия труда.
Предлагаем в добровольном порядке, устранить допущенные нарушения, произвести перерасчет. |
