Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Кокошко Е.П. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части обеспечение оборудованием, инструментами для исполнения трудовых обязанностей, не предоставления копий документов, для обжалования дисциплинарного взыскания, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при трудоустройстве знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Все документы, относящиеся к применению дисциплинарного взыскания, работник имеет право затребовать, для обжалования в суде. Ознакомившись с результатом проверки, работник получает право оспорить наказание либо предложить меры, направленные на устранение обстоятельств, ставших причиной происшествия.