Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение работника Дробышевой Е.С. о нарушении ее трудовых прав в части принуждения произвести ремонт класса за счет родителей, удержания денежных средств, за просроченные оплаты родителей за платные услуги, не выдача документов при увольнении в случае неисполнения вышеперечисленных требований, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Для погашения задолженности работника перед работодателем удержание может производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Причем удержания в первых трех случаях допускаются, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то есть имеется его письменное согласие (часть третья ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 №3044-6-0). Иных причин, удержания из заработной платы сумм, не допускается. 3) При задержке выдачи работнику трудовой книжки, иных важных документов, по вине работодателя, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выдачи работнику трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки трудовой книжки заработок. 4) В случае не получения документов от работодателя, необходимых для дальнейшего трудоустройства, либо оформлении пенсии по настоящее время, Государственная инспекция труда в Приморском крае рекомендовало работнику обратиться в правоохранительные органы, т.к. в действиях (бездействии) работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, ответственность за которое предусмотрена частью 2 ст. 325 УК РФ - похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа.