Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от бывшего работника Сазоновой Т.А. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав в части несвоевременной выплаты после увольнения за два больничного листа, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи заработной платы в организации. Работодатель оплачивает из собственных средств только первые три дня болезни самого работника. Начиная с четвертого дня, выплату производит Социальный фонд России (СФР). Если задержка произошла именно по первым трем дням — это прямая обязанность работодателя. 3) Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Предлагаем, в добровольном порядке произвести перерасчет окончательного расчета при увольнении с требованиями ст. 236 ТК РФ.