Предостережение:

• В Гострудинспекцию поступили сведения о возможных нарушениях ООО "Ин Хоум" трудового законодательства РФ, а именно ст. 91, 100, 108, 3, 64, 21, 212, 214 ТК РФ, в отношении работника Станютко Светланы Сергеевны. В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. Согласно ч.3 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Нарушения трудового законодательства РФ влекут привлечение к административной ответственности.