Предостережение:

• Гострудинспекцией рассмотрено обращение Журабаевой Галины Васильевны, согласно которому заявителя 05.06.2026 пытались ознакомить с должностной инструкцией от 02.03.2026, в которой совмещались профессии, и требовали подписать датой 02.03.2026. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Согласно части 3 статьи 68 ТК РФ, при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Должностная инструкция относится к таким документам.  В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Подписание документов задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрено. Отдел кадров может зачитать должностные инструкции и составить акт о том, что работник ознакомлен, но ознакомление должно быть оформлено текущим числом. Нарушение норм трудового законодательства РФ влечет привлечение виновных лиц к административной ответственностью.