Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Лукьянова В.Ю. о нарушении его трудовых прав в части не выплаты сверхурочной работы, принуждение к увольнению, не установлена доплата за вредность, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу должен учитывать не только основную ставку работника, но также и положенные ему компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку согласно статье 152 Трудового кодекса РФ оплата за переработку рассчитывается исходя из всей суммы заработной платы сотрудника. 3) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации. 4) В соответствии со ст. 147 ТК РФ —оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% от тарифной ставки или оклада, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты фиксируются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.