Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Матеркиной И.В. о нарушении ее трудовых прав, в части работодатель не производит доплаты за работу во вредных условиях труда, отсутствуют условия сокращенного рабочего дня при работе во вредных условиях, тем самым переработка не оплачивается, отсутствует право выхода на досрочную пенсию, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии со ст. 147 ТК РФ работодатель обязан производить доплату за вредные условия труда. Минимальный размер повышения составляет не менее 4 процентов от оклада или тарифной ставки. Конкретный процент фиксируется в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза Для работников, чьи условия труда по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда (класс 4), продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Сокращение происходит именно за счет уменьшения количества рабочих дней или их продолжительности, а не за счет отмены перерывов.