Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Шестаковой И.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав в части сокращения ее должности с нарушениями ст. 179 ТК РФ. В протоколе заседания комиссии, не были рассмотрены все критерии сокращения и преимущества оставления на работе. Проведен сравнительный анализ работников, которые подлежат сокращению, один из которых «наличие иждивенцев» и «категории», что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно ст. 179 ТК РФ, Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Предлагаем в добровольно порядке урегулировать трудовой спор, пересмотреть преимущества оставления на работе при процедуре сокращения.