Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Суриной К.А поступило обращение о нарушении ее трудовых прав в части нежелания увольнять ее, отказ в принятии заявления об увольнении по собственному желанию, не выплата заработной платы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обязывает нанимателя соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Согласия работодателя на увольнение не требуется. Отказать работнику в увольнении по собственному желанию нельзя. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Расчет при увольнении, предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. После, работодателем составляется приказ об увольнении, в котором прописывается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, знакомят работника с приказом об увольнении под роспись.