В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Захаровой Кристины Андреевны (по тексту — Заявитель, Захарова К.А.) о нарушениях ее трудовых прав со стороны Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморский краевой перинатальный центр» (далее — ГБУЗ «ПК... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Захаровой Кристины Андреевны (по тексту — Заявитель, Захарова К.А.) о нарушениях ее трудовых прав со стороны Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморский краевой перинатальный центр» (далее — ГБУЗ «ПКПЦ»).
Согласно обращению, Заявитель осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ПКПЦ». Согласно графику отпусков Захаровой К.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (далее — отпуск) с 05.08.2026 на 16 календарных дней. Вместе с тем, в отделе кадров ей сообщили о том, что отпуск может быть предоставлен только на 3 календарных дня.
При этом Заявителю не были представлены документы о трудовой деятельности, согласно которым Захаровой К.А. рассчитано количество дней отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР" (ИНН: 2543049860)
Предостережение:
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Захаровой Кристины Андреевны (по тексту — Заявитель, Захарова К.А.) о нарушениях ее трудовых прав со стороны Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморский краевой перинатальный центр» (далее — ГБУЗ «ПКПЦ»).
Согласно обращению, Заявитель осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ПКПЦ». Согласно графику отпусков Захаровой К.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (далее — отпуск) с 05.08.2026 на 16 календарных дней. Вместе с тем, в отделе кадров ей сообщили о том, что отпуск может быть предоставлен только на 3 календарных дня.
При этом Заявителю не были представлены документы о трудовой деятельности, согласно которым Захаровой К.А. рассчитано количество дней отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Шумкова Наталья Александровна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Захаровой Кристины Андреевны (по тексту — Заявитель, Захарова К.А.) о нарушениях ее трудовых прав со стороны Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Приморский краевой перинатальный центр» (далее — ГБУЗ «ПКПЦ»).
Согласно обращению, Заявитель осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ПКПЦ». Согласно графику отпусков Захаровой К.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (далее — отпуск) с 05.08.2026 на 16 календарных дней. Вместе с тем, в отделе кадров ей сообщили о том, что отпуск может быть предоставлен только на 3 календарных дня.
При этом Заявителю не были представлены документы о трудовой деятельности, согласно которым Захаровой К.А. рассчитано количество дней отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.