Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Степаненко Т.А. поступило обращение о нарушениях ее трудовых прав, в части принуждения подписания заявления об изменении условий труда, снижения ставки, в случае несогласия, будет уволена, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Корректировка доплат, надбавок, снижение заработной платы по инициативе работодателя возможна, но при наличии серьезных оснований, например: нововведения в организации труда; использование новых технологий производства; угроза массового увольнения и пр. Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. В одностороннем порядке, Вы не имеете право изменять условия труда. 3) Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации. 4) В соответствии со ст. 3 ТК РФ, выше перечисленные сведения, подпадают под действие дискриминации лиц, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, и заявителю рекомендовано в соответствии со ст. 381, ст.391 и ст. 393 Трудового кодекса РФ, обратиться в суд с исковым заявлением за восстановлении нарушенных трудовых прав работника, поскольку в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор.