Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Ляшко Е.М. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что по договоренности с работодателем было определено дистанционное место работы, она использовала личный компьютер и телефон, но без уведомления ей заблокировали доступ к рабочей учетной записи, электронной почте, составили акты об отсутствии на рабочем месте, запросили объяснения, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, при трудоустройстве знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, должностными инструкциями и иными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В приказе о дисциплинарном взыскании на работника должны быть ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и должностной инструкции, которые Вами нарушены, то есть в содержании приказов должно усматривается состав дисциплинарного проступка, указывающего на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.