Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника поступила информация о несвоевременном заключении трудового договора спустя два месяца, выплата заработной платы ниже МРОТ, не оплата сверхурочной работы, незаконное удержание, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к исполнению своих должностных обязанностей. Главный, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, нормативный документ- это Трудовой кодекс РФ, в котором нет статей, указывающих на правомерность подписания трудового договора и договора о материальной ответственности задним числом сотрудником. 3) Минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и определяет нижнюю границу зарплаты за полный месяц работы по трудовому договору. Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы при полной занятости. МРОТ ежегодно индексируется и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона № 429-ФЗ от 28.11.2025 с 1 января 2026 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рублей в месяц. 4) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки. Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу должен учитывать не только основную ставку работника, но также и положенные ему компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку согласно статье 152 Трудового кодекса РФ оплата за переработку рассчитывается исходя из всей суммы заработной платы сотрудника.