Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Анищенко О.А. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без объяснения причин, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд так же в течение рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул можно только при соблюдении определенных условий, а именно работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В ходе исследования документов, приложенных к обращению, усматривается нарушения процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания, а именно письменное объяснение от работника не затребовано, не дано, в приказе о дисциплинарном взыскании на работника должны быть ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и должностной инструкции, которые Вами нарушены, то есть в содержании приказа должно усматривается состав дисциплинарного проступка, указывающего на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.