Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Приморском крае проведен анализ материалов, поступивших из органов государственной власти по результатам которого установлено следующее. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьями 16 и 20 ТК РФ стороны трудовых отношений с целью надлежащего его оформления заключают трудовой договор. Согласно статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно сведениям, полученным из отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю за период с 2022 по 2024 г.г. в ООО «Большекаменский хлебокомбинат» выявлены договоры гражданско-правового характера, имеющие признаки трудовых отношений и фактически подменяющие трудовые отношения (2025 год - 1 чел.). Таким образом, в ООО «Большекаменский хлебокомбинат» допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. У казанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. ст. 15 Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 2. ст. 67 ТК РФ – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.