Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Гавриленко О.Т. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав в части незаконного увольнения, по причине прекращения деятельности ИП, не предоставления отпуска по беременности и родам, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по основания прекращения деятельности ИП, когда таких данных в ЕГРНИП нет. 3) На основании ст. 260 ТК РФ женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (или сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком)