Предостережение:

• Согласно обращению Заявителя 19.06.2026 трудовой договор был с ним прекращен по соглашению сторон. Однако, данное увольнение было осуществлено работником по принуждению. Так, работодателем были созданы невыносимые условия для работы путем психологического прессинга, тотального контроля за использованием рабочего времени, требуя ежедневный поминутный отчет о каждом действии работника в течение рабочего времени, также было осуществлено изменение трудовой функции в одностороннем порядке без согласия работника и инсценированы массовые дисциплинарные проступки по восьми фиктивным Актам об отсутствии на рабочем месте или опоздании в общей продолжительностью 8 часов. Кроме того, в нарушение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) на протяжении всей трудовой деятельности работодателем не производилась индексация заработной платы, в том числе в 2025 году.