Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступила информация о том, что у генерального директора Тютина Р.Н. заработная плата составляет в месяц 30 000 р., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и определяет нижнюю границу зарплаты за полный месяц работы по трудовому договору. Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы при полной занятости. МРОТ ежегодно индексируется и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. На основании Федерального закона № 429-ФЗ от 28.11.2025 с 1 января 2026 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рублей в месяц. Если у Вас окладная часть заработной платы составляет 27 093 р., то на нее еще сверх начисляются РК, ДВ надбавки, что уже не соответствует заявленной выплате заработной платы в размере 30 000 р., что является нарушением трудового законодательства.