Государственной инспекцией труда в Приморском крае (далее - Гострудинспекция) рассмотрено обращение Григорай А.В. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны работодателя КГАНОУ «Губернаторский лицей» (ИНН 2543193670): выплатил расчет при увольнении не в полном объеме. Разъясняем, что согласно ... Еще...Государственной инспекцией труда в Приморском крае (далее - Гострудинспекция) рассмотрено обращение Григорай А.В. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны работодателя КГАНОУ «Губернаторский лицей» (ИНН 2543193670): выплатил расчет при увольнении не в полном объеме. Разъясняем, что согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Если сотрудник увольняется, компенсация за все неиспользованные дни отпуска (включая дополнительный за ненормированный день) выплачивается пропорционально отработанному времени — по общим правилам ст. 127 ТК РФ.
При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ НЕТИПОВОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГУБЕРНАТОРСКИЙ ЛИЦЕЙ" (ИНН: 2543193670)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Государственной инспекцией труда в Приморском крае (далее - Гострудинспекция) рассмотрено обращение Григорай А.В. о возможных нарушениях трудовых прав со стороны работодателя КГАНОУ «Губернаторский лицей» (ИНН 2543193670): выплатил расчет при увольнении не в полном объеме. Разъясняем, что согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Если сотрудник увольняется, компенсация за все неиспользованные дни отпуска (включая дополнительный за ненормированный день) выплачивается пропорционально отработанному времени — по общим правилам ст. 127 ТК РФ.
При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права