В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Веселкина А.С. о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает о том, что выдали уведомление об изменении условий труда в части вменения дополнительных обязанностей, что приводит к нарушен... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Веселкина А.С. о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает о том, что выдали уведомление об изменении условий труда в части вменения дополнительных обязанностей, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2) Если работодатель хочет добавить к основным обязанностям новые функции, это считается изменением условий трудового договора. По общему правилу статьи 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения определенных сторонами условий договора возможны только по письменному соглашению сторон. Работник вправе отказаться от новых функций, требовать заключения дополнительного соглашения с прописанной доплатой или компенсации.
Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.
В одностороннем порядке, Вы не имеете право изменять условия труда.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕРНЕЙЛЕС" (ИНН: 2528000813)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Веселкина А.С. о нарушении его трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает о том, что выдали уведомление об изменении условий труда в части вменения дополнительных обязанностей, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2) Если работодатель хочет добавить к основным обязанностям новые функции, это считается изменением условий трудового договора. По общему правилу статьи 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения определенных сторонами условий договора возможны только по письменному соглашению сторон. Работник вправе отказаться от новых функций, требовать заключения дополнительного соглашения с прописанной доплатой или компенсации.
Если нанимателю нужно изменить условия трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника – ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений.
В одностороннем порядке, Вы не имеете право изменять условия труда.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права