Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДОЛЖНИКАМ"
№25261373166323059956
🔢 ИНН:
2540267884
🆔 ОГРН:
1222500007190
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
08.09.2026
🎯
Основание проведения
обращение работника
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Буздык И.А. о нарушении ее трудовых прав, а именно не предоставления рабочего места, оборудования, должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком, не предоставили должностную инструкцию, не ознакомили, утеряли ч... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Буздык И.А. о нарушении ее трудовых прав, а именно не предоставления рабочего места, оборудования, должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком, не предоставили должностную инструкцию, не ознакомили, утеряли часть документов, изменили условия труда, производят видео-фиксацию, за отработанные сверх нормы часы не производят сверхурочку, заработная плата ниже МРОТ 2026г., что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2) Минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и определяет нижнюю границу зарплаты за полный месяц работы по трудовому договору. Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы при полной занятости. МРОТ ежегодно индексируется и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
На основании Федерального закона № 429-ФЗ от 28.11.2025 с 1 января 2026 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рублей в месяц.
3) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней.
5) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может.
Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.
6) Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется по табелю учета рабочего времени.
Если учетный период ведется за месяц, то по окончании учетного периода определяется разница между фактически отработанным временем и нормой. Все часы сверх нормы признаются сверхурочной работой и оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа — минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
7) Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, труд в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, почасовая).
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8) На основании ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
9) В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
10) Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер работы.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции и требовать от работника исполнение обязанностей, которые влекут изменение трудовой функции работника.
Если работодатель меняет Вам трудовую функцию, то есть увеличивает объем обязанностей, без согласия, то это незаконно.
Об изменении инструкции необходимо уведомлять работника за два месяца, если изменяются условия трудового договора. Такое изменение возможно только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).
11) Во-первых, работодатели имеют право использовать видеокамеры и аудиоаппаратуру для контроля за безопасностью работ. Об этом прямо сказано в ст. 214.2 ТК РФ.
Работодатель имеет право: использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Во-вторых, видеозапись, сделанная с видеокамер (в офисе, на рабочих местах), может быть признана биометрическими персональными данными, только если она используется для установления личности людей. Однако установление в офисе системы видеонаблюдения, как правило, имеет иные цели - обеспечение безопасности работников, сохранности имущества, соблюдения порядка в помещениях организации, контроля количества и качества выполняемой работы.
В-третьих, обработка персональных данных работника не требует получения соответствующего согласия при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством.
Таким образом, если целью установления в офисе системы видеонаблюдения является обеспечение безопасности рабочих процессов, жизни и здоровья работников и тому подобное, то получать согласие работника на обработку персональных данных не нужно. При этом если оператор ранее не уведомлял Роскомнадзор о такой цели обработки персональных данных, это необходимо сделать.
И так, проанализировать судебную практику, разъяснения Роструда установлено, что в организациях, где установлены видеокамеры, должны быть приняты локальные нормативные акты, например, положение о видеонаблюдении. В любом случае работодателю необходимо получить письменное согласие работников о видеонаблюдении.
Предлагаю в добровольном порядке урегулировать данный трудовой спор, предоставить работнику прежнюю должность, место, обеспечить оборудованием, произвести перерасчет заработной платы, учитывая МРОТ в 2026г.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ПОМОЩИ ДОЛЖНИКАМ" (ИНН: 2540267884)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Буздык И.А. о нарушении ее трудовых прав, а именно не предоставления рабочего места, оборудования, должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком, не предоставили должностную инструкцию, не ознакомили, утеряли часть документов, изменили условия труда, производят видео-фиксацию, за отработанные сверх нормы часы не производят сверхурочку, заработная плата ниже МРОТ 2026г., что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2) Минимальный размер оплаты труда — это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и определяет нижнюю границу зарплаты за полный месяц работы по трудовому договору. Работодатель не имеет права платить меньше этой суммы при полной занятости. МРОТ ежегодно индексируется и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
На основании Федерального закона № 429-ФЗ от 28.11.2025 с 1 января 2026 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 27 093 рублей в месяц.
3) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность и условия труда, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней.
5) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может.
Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.
6) Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в целом за год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется по табелю учета рабочего времени.
Если учетный период ведется за месяц, то по окончании учетного периода определяется разница между фактически отработанным временем и нормой. Все часы сверх нормы признаются сверхурочной работой и оплачиваются по правилам ст. 152 ТК РФ: первые два часа — минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
7) Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, труд в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, почасовая).
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
8) На основании ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
9) В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
10) Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.
Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер работы.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции и требовать от работника исполнение обязанностей, которые влекут изменение трудовой функции работника.
Если работодатель меняет Вам трудовую функцию, то есть увеличивает объем обязанностей, без согласия, то это незаконно.
Об изменении инструкции необходимо уведомлять работника за два месяца, если изменяются условия трудового договора. Такое изменение возможно только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).
11) Во-первых, работодатели имеют право использовать видеокамеры и аудиоаппаратуру для контроля за безопасностью работ. Об этом прямо сказано в ст. 214.2 ТК РФ.
Работодатель имеет право: использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.
Во-вторых, видеозапись, сделанная с видеокамер (в офисе, на рабочих местах), может быть признана биометрическими персональными данными, только если она используется для установления личности людей. Однако установление в офисе системы видеонаблюдения, как правило, имеет иные цели - обеспечение безопасности работников, сохранности имущества, соблюдения порядка в помещениях организации, контроля количества и качества выполняемой работы.
В-третьих, обработка персональных данных работника не требует получения соответствующего согласия при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством.
Таким образом, если целью установления в офисе системы видеонаблюдения является обеспечение безопасности рабочих процессов, жизни и здоровья работников и тому подобное, то получать согласие работника на обработку персональных данных не нужно. При этом если оператор ранее не уведомлял Роскомнадзор о такой цели обработки персональных данных, это необходимо сделать.
И так, проанализировать судебную практику, разъяснения Роструда установлено, что в организациях, где установлены видеокамеры, должны быть приняты локальные нормативные акты, например, положение о видеонаблюдении. В любом случае работодателю необходимо получить письменное согласие работников о видеонаблюдении.
Предлагаю в добровольном порядке урегулировать данный трудовой спор, предоставить работнику прежнюю должность, место, обеспечить оборудованием, произвести перерасчет заработной платы, учитывая МРОТ в 2026г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права