В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Ковальчук А.Н. поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части удаления записи в трудовой книжке о полученных разрядов в период трудовой деятельности, что приводит к нарушению обязательных требований:
1) В соответствии... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Ковальчук А.Н. поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части удаления записи в трудовой книжке о полученных разрядов в период трудовой деятельности, что приводит к нарушению обязательных требований:
1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2) Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Присвоение разряда напрямую связано с квалификацией работника и его работой, поэтому запись о нем подлежит обязательному внесению.
3) п. 10 раздела 3 Порядка, Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», прямо указывает: «Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись». Удаление такой записи без законных оснований является прямым нарушением этого приказа. Пункты 12 и 30 раздела III Порядка, запрещают зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи в разделах «Сведения о работе». Если запись была удалена незаконно, работодатель обязан восстановить её по правилам исправления ошибок: признать предыдущую манипуляцию недействительной и внести верную информацию со ссылкой на приказ о присвоении разряда.
Предлагаю незамедлительно устранить и исправить удаленные записи в трудовой книжке.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПАССКЭЛЕКТРОСЕТЬ" (ИНН: 2510003066)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Ковальчук А.Н. поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в части удаления записи в трудовой книжке о полученных разрядов в период трудовой деятельности, что приводит к нарушению обязательных требований:
1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2) Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Присвоение разряда напрямую связано с квалификацией работника и его работой, поэтому запись о нем подлежит обязательному внесению.
3) п. 10 раздела 3 Порядка, Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», прямо указывает: «Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись». Удаление такой записи без законных оснований является прямым нарушением этого приказа. Пункты 12 и 30 раздела III Порядка, запрещают зачеркивать ранее внесенные неточные или неправильные записи в разделах «Сведения о работе». Если запись была удалена незаконно, работодатель обязан восстановить её по правилам исправления ошибок: признать предыдущую манипуляцию недействительной и внести верную информацию со ссылкой на приказ о присвоении разряда.
Предлагаю незамедлительно устранить и исправить удаленные записи в трудовой книжке.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права