Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РН-МОРСКОЙ ТЕРМИНАЛ НАХОДКА"
№25261373166323060484
🔢 ИНН:
2508070844
🆔 ОГРН:
1052501675313
🔎 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Нет
📅 Дата начала:
08.09.2026
🎯
Основание проведения
обращение работника
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Петрова Д.С. о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не выдачи по письменному заявлению документов, для обжалования, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российс... Еще...В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Петрова Д.С. о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не выдачи по письменному заявлению документов, для обжалования, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней.
На работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локально- нормативных актов, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РН-МОРСКОЙ ТЕРМИНАЛ НАХОДКА" (ИНН: 2508070844)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Петрова Д.С. о нарушении его трудовых прав работодателем, в части не выдачи по письменному заявлению документов, для обжалования, что приводит к нарушениям обязательных требований:
1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по просьбе работника все копии документов, связанные с трудовой деятельностью, выдаются в течение 3-х рабочих дней.
На работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локально- нормативных актов, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права