Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕГЕНДАГРО ПРИМОРЬЕ"

№25261373166323080633

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от Мирниченко Е.О. о нарушении ее трудовых прав в части не установленного в трудовом договоре точного места работы, т. к. она работает на территории п. Тирязевский, который имеет статус населенного пункта, не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, обязывают исполнять работу не обусловленной условиям трудового договора, и должностными обязанностями, что приводит к нарушению трудового законодательства. 1)В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно данным административно-территориального устройства, п. Тимирязевский является сельским населенным пунктом, входит в состав Уссурийского городского округа Приморского края. 3) В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них другими федеральными законами или нормативными актами РФ. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной (40-часовой) рабочей неделе 4) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкции.