Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛУЧЕГОРСКИЙ УГОЛЬНЫЙ РАЗРЕЗ"

№25261373166323104848

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• от Алексеенко Натальи Анатольевны поступили сведения о нарушении ее трудовых прав, в части не обоснованного прекращения с Вами трудовых отношений в связи с сокращением, работодателем — АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ "ЛУЧЕГОРСКИЙ УГОЛЬНЫЙ РАЗРЕЗ" (ИНН 2526006224). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или  сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 3 и ч. 4. ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Статьей 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса РФ при численности работников свыше 50 человек работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Согласно ст. 223 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя, указанного в части второй настоящей статьи, службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, согласно тексту обращения штатная численность АО «ЛУР» превышает 1500 человек, количество структурных подразделений — более 10, следовательно, согласно требованиям ст. 217 Трудового кодекса РФ работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. В соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ структура службы охраны труда и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учётом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно Рекомендациям, утверждённым Приказом Минтруда России № 37 от 31.01.2022, для работодателя со среднесписочной численностью 1501–3000 работников и количеством самостоятельных производственных структурных подразделений более 10, нормативная численность работников службы охраны труда составляет: - по функции 30.1, 30.2 (Таблица 1) — 1,1 чел.; - по функции 30.8 (Таблица 5) — 1,1 чел.; - по функциям 30.3, 30.4, 30.6 — дополнительно, в зависимости от численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Кроме того, в соответствии с п. 24 Рекомендаций, при удалении производственных подразделений друг от друга более чем на 50 км применяется коэффициент 2,0. Вахтовый метод организации работ подразумевает значительную удалённость производственной площадки от места нахождения работодателя. С учётом указанных коэффициентов нормативная численность работников службы охраны труда АО «ЛУР» существенно превышает фактическую численность. Так, на момент получения работником уведомления о сокращении служба СПБ и ОТ АО «ЛУР» состояла из: 2 работников по промышленной безопасности; 1 работника по охране труда (пенсионер); 1 работника по охране труда и промышленной безопасности по вахте (то есть должность — подлежащая сокращению); 2 работников по безопасности движения (по вахте); 1 работника по пожарной безопасности (пенсионер); 1 работника по направлению охраны здоровья; 1 главного инспектора горно-технического надзора. Должность начальника службы СПБ и ОТ вакантна более одного года. Ставка сменщика по должности заявителя была исключена из штатного расписания в 2025 году. Таким образом, сокращение заявителя приведёт к фактическому отсутствию специалиста по охране труда и промышленной безопасности на производственной площадке в периоды между вахтами и отпуска, что создаст прямую угрозу жизни и здоровью работников АО «ЛУР». Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Необоснованное увольнение работника, либо принуждение к увольнению, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности (в том числе путем угроз, создания невыносимых условия труда, увольнения за невыполнение трудовых обязанностей по надуманным предлогам и т.п.) и иные действия дискриминационного характера являются незаконными. В связи с вышеизложенным предлагаем устранить нарушения трудовых прав работника.