Государственной инспекцией труда в Приморском крае рассмотрено обращение Латышевой В.С. по вопросу нарушения трудовых прав со стороны индивидуального предпринимателя Момот Д.Н. Из обращения следует, что работодатель при увольнении не выплатил премиальную часть заработной платы, обязал проводить ре... Еще...Государственной инспекцией труда в Приморском крае рассмотрено обращение Латышевой В.С. по вопросу нарушения трудовых прав со стороны индивидуального предпринимателя Момот Д.Н. Из обращения следует, что работодатель при увольнении не выплатил премиальную часть заработной платы, обязал проводить ревизию в период нетрудоспособности.
Сроки выплаты расчета при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством РФ. Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Законом не предусмотрено выполнение трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права отказывать в увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ПРИМОРСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МОМОТ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧ (ИНН: 253900859937)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Государственной инспекцией труда в Приморском крае рассмотрено обращение Латышевой В.С. по вопросу нарушения трудовых прав со стороны индивидуального предпринимателя Момот Д.Н. Из обращения следует, что работодатель при увольнении не выплатил премиальную часть заработной платы, обязал проводить ревизию в период нетрудоспособности.
Сроки выплаты расчета при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством РФ. Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если сотрудник в день увольнения не трудился, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Законом не предусмотрено выполнение трудовых обязанностей в период временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права отказывать в увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права