Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "1477 ВОЕННО-МОРСКОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№25261373166323166614

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от коллектива работников поступили обращения о нарушении их трудовых прав в части не выплаты заработной платы за работу в выходные/праздничные дни (январь, май, июнь 2026) в полном объеме, не включая в расчет стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавок, премий, интенсивности, выслугу лет и т. д.), что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, труд в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда (оклад, сдельная, почасовая). 3) ч. 1 и ч. 2 статьи 153 ТК РФ: гарантируют оплату труда в повышенном (двойном) размере за работу в праздничные дни. Согласно позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 28.06.2018 № 26-П), которая подтверждена текущей судебной практикой, при расчете оплаты за работу в выходной день работодатель обязан учитывать не только оклад или тарифную ставку, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации (премии, надбавки за стаж, квалификацию, вредность и т.д.). Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023г. №35-П гарантирует работнику более справедливую и высокую оплату сверхурочной работы и начисление со всеми полагающимися стимулирующими и компенсационными выплатами. Исключение этих надбавок из расчета двойной оплаты является нарушением трудового законодательства. При этом сама повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные часы в выходной или праздничный день — если на такой день приходится часть смены, в двойном размере оплачиваются только эти часы. Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Предлагаем в добровольном порядке, произвести перерасчет оплату труда за работу в выходные/праздничные дни.