Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. В нарушение ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации получение работниками ********* экземпляров трудовых договоров, заключенных с ООО «Винзавод Буденновский» 10.01.2019 г. не подтверждается подписями работников на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя. 2. в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации первая часть заработной платы за январь 2019 года не выплачена в установленный срок (15 числа) работникам ***************, вторая часть заработной платы (окончательный расчет за январь) 2019 года с вышеуказанными работниками произведен с нарушением срока (30 числа), установленного Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Винзавод Буденновский». Окончательный расчет за январь 2019 г., в т.ч. выплата заработной платы за первую половину января 2019 г. произведена 31.01.2019 г.. 3. в нарушение ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы за январь 2019 г. не выплатил ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 4. В нарушение п. 11 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 550н работодателем не обеспечено создание санитарных постов с аптечками. 5. В нарушение п. 34 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 550н Работодателем не обеспечено закрытие крышками, настилами или ограждение перилами резервуаров, водоемов, колодцев.
• 6. В нарушение п. 41 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 550н полы в производственных помещениях не имеют гладкую, нескользкую, поверхность с выбоинами. 7. В нарушение п. 84 Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.08.2015 № 550н у работодателя отсутствует утвержденный график планово-предупредительного ремонта, в котором предусмотрено проведение осмотра и проверки исправности всех водопроводных устройств (колодцев, гидрантов, задвижек, насосных устройств) не реже одного раза в месяц. 8. В нарушение абзаца 12 части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем допущены к исполнению должностных обязанностей работники ********** (рабочие цеха виноделия), не прошедшие обязательные психиатрические освидетельствования. 9. В нарушение пункта 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н работодателем ведение личных карточек учета выдачи СИЗ в бумажной ведется не надлежащим образом, работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки
• 10. В нарушение абзаца 8 части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем допущены к исполнению своих должностных обязанностей********* (рабочие цеха виноделия), не прошедших в установленном порядке обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; 11. В нарушение пункта 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 не прошли повторный инструктаж на рабочем месте в срок не реже одного раза в шесть месяцев со дня проведения первичного инструктажа работники ******** (рабочие цеха виноделия) 12. В нарушение Положений Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ И СТАНДАРТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА "ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ" (с изменениями и дополнениями) согласно Приложения № 1, а также согласно приложения № 4 раздела 7 п.42 Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» работодателем не обеспечена выдача средств индивидуальной защиты дерматологических ***** (и.о. заведующей лабораторией).

Нарушенный правовой акт:

• Ч. 4, Ч. 6 СТ 5.27 КОАП РФ, Ч 1, Ч 3, Ч 4 СТАТЬИ 5.27.1 КОАП РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 ( с изменениями от 08. Сентября 2017 г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в редакции приказа Роструда от 11.04.2018 N 201)