Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствует подпись работника в получении второго экземпляра трудового договора. 2. В нарушение требований ст. 68 Трудового Кодека РФ работники не были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. 3. В нарушение требований ст. 57 Трудового Кодека РФ во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, не указаны доплаты, надбавки, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочих местах, условия труда на рабочем месте. 4. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ, работникам заработная плата за 1-ю половину месяца начислялась и выплачивалась ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Так, за первую половину месяца, всем работникам начисляется и выплачивается заработная плата в размере 1,0 тыс. рублей. 5. Работники не информированы о существующих условиях труда на их рабочих местах, о положенных льготах и компенсациях, о воздействии вредных производственных факторов. Не проведена специальная оценка условий труда в нарушение требований ст.212 Трудового Кодекса РФ; Федерального закона от 28.12.2013 г., № 426-ФЗ. Организация работы по охране труда. 6. В нарушение требований ст. 226 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г., № 181н, не разработаны Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков. 7. Отсутствует Перечень профессий и должностей, кому положено выдавать СИЗ, спецодежду и спецобувь, с указанием количества и сроков носки. Нарушены требования ст. 221 ТК РФ; Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н, с последующими дополнениями. Всего 12 пунктов.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 г. №294-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01.09.2012 года №875 (с изменениями от 08сентября 2017 г.), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. №655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201).

Выданные предписания:

• При заключении трудового договора с работниками один экземпляр договора выдавать на руки работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ст. 67 ТК РФ Оформление трудовых отношений с работниками предприятия привести в соответствие с требованиями ст. 68 Трудового Кодекса РФ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Трудовые договоры, заключенные с работниками привести в соответствие с требованиями ст.57 Трудового Кодекса РФ. Заработную плату за 1-ю половину месяца начислять и выплачивать не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Основание: ст. 136 ТК РФ. СОУТ. Начать подготовительную работу по подготовке и проведению специальной оценки условий труда. Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ; Федеральный закон от 28.12.2013 г., № 426-ФЗ. На основании Типового перечня ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, разработать и утвердить в установленном порядке свои мероприятия. Основание: ст.226 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012г., № 181н. Разработать и утвердить в установленном порядке Перечень и нормы спецодежды, спецобуви и других СИЗ для работников на основании отраслевых норм. Основание: ст. 221 ТК РФ; Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н, с последующими дополнениями. Всего 12 пунктов.