Причина проверки:

защиты прав и интересов работников

Цели, задачи проверки:

9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нарушение части 3 ст. 81 ТК РФ работодатель не предложил работнику имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу), а в случае отсутствия таковой не уведомил об отсутствии вакансии.
• В нарушение ч. 1 ст. 178 ТК РФ работнику Грунис И.А. был выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства не в полном объеме. Однако, в ходе проведения проверки данное нарушение было устранено, что подтверждается платежными поручениями из ПАО Сбербанк. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Изучив трудовой договор Северо-Кавказского филиала АО «Ростехинвентаризация федеральное БТИ» с Грунис И.А. выявлены следующие нарушения в содержании. Согласно пункту 5.2 раздела 5 «Оплата труда» трудового договора заработная плата выплачивается в следующие сроки: 8 и 25 числа каждого месяца, что нарушает ст. 136 ТК РФ. В нарушение ст. 57 ТК РФ п. 5.2 трудового договора содержит норму о сроках выплаты заработной платы, которые устанавливаются данным трудовым договором и «Правилами внутреннего трудового распорядка». В «Правилах внутреннего трудового распорядка» отсутствует норма о сроках выплаты заработной платы