РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА"
№261902489015

🔢 ИНН:
2624033201
🆔 ОГРН:
1102646000709
📍 Адрес:
356800, КРАЙ. СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН. БУДЕННОВСКИЙ, ГОРОД. БУДЕННОВСК, ПРОЕЗД. ПРОМЫШЛЕННЫЙ, д. ДОМ 7
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.02.2019

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА" (ИНН: 2624033201) , адрес: 356800, КРАЙ. СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН. БУДЕННОВСКИЙ, ГОРОД. БУДЕННОВСК, ПРОЕЗД. ПРОМЫШЛЕННЫЙ, д. ДОМ 7

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-336-19-ОБ от 31.01.2019

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №26/7-336-19-ОБ от 31.01.2019

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • .В нарушение ст.68 ТК РФ работодатель при приеме на работу 10.07.2018года не ознакомил Демиденко Л.Ю. с должностной инструкцией диспетчера. В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу, наряду с иными обязанностями, работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
  • Приказ №6 к от 09.01.2019г. об увольнении Демиденко Л.Ю. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ издан без письменного заявления работника Демиденко ,т.е. без необходимого на то основания, чем нарушены требования ст.ст.77,80 ТК РФ. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • 4. Работодателем в нарушение ст.62 ТК РФ работнику Демиденко Л.Ю. не выданы документы в течение трех рабочих дней, связанные с ее работой согласно заявлениям Демиденко Л.Ю. от 09.01.2019года . В силу ст.62 ТК РФпо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  • в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 10.06.2018года №136 с диспетчером Демиденко Л.Ю. не содержит обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте; Согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями в трудовой договор являются сведения: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте и т.д.
  • Приказ № 9-к от 10.01.2019года об увольнении 09.01.2019года работника Демиденко Л.Ю. в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ противоречит требованиям ч.6 ст.81 ТК РФ,т.к. на день увольнения она была временно нетрудоспособна. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
  • Демиденко Л.Ю. не ознакомлена под роспись с приказом об увольнении № 9-к от 10.01.2019года и на приказе отсуствует отметка о невозможности довести его до сведения работника, чем нарушены требования ст.84.1 ТК РФ. В силу ст.84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 68 Трудового кодекса РФ
  • ст.ст.77,80 ТК РФ.
  • ст.62 ТК РФ
  • в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 10.06.2018года №136 с диспетчером Демиденко Л.Ю. не содержит обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте; Согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями в трудовой договор являются сведения: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте и т.д.
  • ч. 6 ст. 81 ТК РФ
  • ст.84.1 ТК РФ
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
  • Приказ№ 6 от 09.01.2019года об увольнении Демиденко Л.Ю. отменить, как изданный с нарушением ст.ст77,80 ТК РФ
  • Демиденко Л.Ю. выдать документы, связанные с ее работой согласно ст.62 ТК РФ
  • В трудовой договор №136 от 10.07.2019года с Демиденко внести обяхзательные условия: ИНН налогоплательщика,условия труда на рабочем месте согласно ст.57 ТК РФ
  • Приказ № 9-к от 10.01.2019г. об увольнении Демиденко отменить,как изданый с нарушением ч.6 ст.81ТК РФ
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 356800, КРАЙ. СТАВРОПОЛЬСКИЙ, РАЙОН. БУДЕННОВСКИЙ, ГОРОД. БУДЕННОВСК, ПРОЕЗД. ПРОМЫШЛЕННЫЙ, д. ДОМ 7
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 12.02.2019 13:58:00
Место составления акта о проведении КНМ с.Александровское,ул.Комсомольская,105
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала проведения мероприятия 08.02.2019
Длительность КНМ (в днях) 4
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 4
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи ознакомлен
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ козлова светлана викторовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ гл.госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) .В нарушение ст.68 ТК РФ работодатель при приеме на работу 10.07.2018года не ознакомил Демиденко Л.Ю. с должностной инструкцией диспетчера. В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу, наряду с иными обязанностями, работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказ №6 к от 09.01.2019г. об увольнении Демиденко Л.Ю. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ издан без письменного заявления работника Демиденко ,т.е. без необходимого на то основания, чем нарушены требования ст.ст.77,80 ТК РФ. В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. Работодателем в нарушение ст.62 ТК РФ работнику Демиденко Л.Ю. не выданы документы в течение трех рабочих дней, связанные с ее работой согласно заявлениям Демиденко Л.Ю. от 09.01.2019года . В силу ст.62 ТК РФпо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 10.06.2018года №136 с диспетчером Демиденко Л.Ю. не содержит обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте; Согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями в трудовой договор являются сведения: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте и т.д.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Приказ № 9-к от 10.01.2019года об увольнении 09.01.2019года работника Демиденко Л.Ю. в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч.1 ст.71 ТК РФ противоречит требованиям ч.6 ст.81 ТК РФ,т.к. на день увольнения она была временно нетрудоспособна. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Демиденко Л.Ю. не ознакомлена под роспись с приказом об увольнении № 9-к от 10.01.2019года и на приказе отсуствует отметка о невозможности довести его до сведения работника, чем нарушены требования ст.84.1 ТК РФ. В силу ст.84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26/12-2047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Приказ№ 6 от 09.01.2019года об увольнении Демиденко Л.Ю. отменить, как изданный с нарушением ст.ст77,80 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 68 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26/12-2047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Приказ№ 6 от 09.01.2019года об увольнении Демиденко Л.Ю. отменить, как изданный с нарушением ст.ст77,80 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.ст.77,80 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26/12-2047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Демиденко Л.Ю. выдать документы, связанные с ее работой согласно ст.62 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.62 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26/12-2047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В трудовой договор №136 от 10.07.2019года с Демиденко внести обяхзательные условия: ИНН налогоплательщика,условия труда на рабочем месте согласно ст.57 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта в нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 10.06.2018года №136 с диспетчером Демиденко Л.Ю. не содержит обязательные для включения в трудовой договор следующие условия: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте; Согласно ст.57 ТК РФ обязательными условиями в трудовой договор являются сведения: идентификационный номер налогоплательщика, условия труда на рабочем месте и т.д.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26/12-2047-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.02.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Приказ № 9-к от 10.01.2019г. об увольнении Демиденко отменить,как изданый с нарушением ч.6 ст.81ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.84.1 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлен

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА"
ИНН проверяемого лица 2624033201
ОГРН проверяемого лица 1102646000709

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 08.02.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316605330
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1022601972282
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ козлова светлана викторовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ гл.госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 04.02.2019
Дата окончания проведения мероприятия 01.03.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-336-19-ОБ от 31.01.2019

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Мероприятия в рамках исполнения административных процедур организации и проведения проверок соблюдения работодателями обязательных требований, предусмотренными пп.43-88 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ,утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 г. N354н «Об утверждении административного регламента исполнения федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в срок, установленный п. 8 настоящего распоряжения .

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ Письменное обращение гражданина №26/7-336-19-ОБ от 31.01.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ №26/12-1774-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 04.02.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой