Причина проверки:

Цели: Проверки соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, в связи с по- лученным извещением о тяжелом несчастном случае, произошедшим 26.03.2019г. с водителем АО «Кисловодская сетевая компания» Меликовым А.А., повлекшего возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровья работников и в соответствии с требованиями ст.360 ТК РФ. Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Проверка соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиты прав и интересов работников, в связи с по- лученным извещением о тяжелом несчастном случае, произошедшим 26.03.2019г. с водителем АО «Кисловодская сетевая компания» Меликовым А.А., повлекшего возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровья работников и в соответствии с требованиями ст.360 ТК РФ.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В трудовом договоре с Меликовым АА. (№ 19 от 31.07.2014) определены дни выплаты заработной платы 08 и 25 числа месяца, что не соответствует требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ. 2. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодека РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н (с последующими дополнениями) во всех трудовых договорах, заключенных с работниками, не указаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. 3. Помещение для проведения предрейсовых медицинских осмотров и медицинских освидетельствований не соответствует требованиям п.4 Приложения № 2, Письма Минздрава РФ от 21.08.2003г., № 2510/9468-03-32. 4. Не организован надлежащий уход за выданной работникам спецодеждой и спецобувью. Не обеспечивается своевременный ремонт, стирка и химчистка выданной работникам спецодежды и спецобуви. Ремонт и стирку спецодежды работники производят сами. Нарушены требования ст.221 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н. 5. К работе допускаются водители без положенной по нормам спецодежды. Нарушены требования ст. 221 ТК РФ; Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н с последующими дополнениями. 6. С работниками, работающими посменно, повторный инструктаж проводится в их выходной день. Отсутствует приказ, обосновывающий их нахождение на предприятии в день проведения инструктажа. Нарушены требования «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03 г. Всего 7 пунктов.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Феде- рации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения, введен- ного в действие Федерального закона № 294-ФЗ; Федеральный закон от 02 мая 2006 г № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан».

Выданные предписания:

• В трудовых договорах сроки выплаты заработной платы привести в соответствие с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ. Выплату заработной платы работникам предприятия производить не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовые договоры, заключенные с работниками привести в соответствие с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н. Указать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Помещение для проведения предрейсовых медицинских осмотров и медицинских освидетельствований привести в соответствие с требованиями п.4 Приложения № 2, Письма Минздрава РФ от 21.08.2003г., № 2510/9468-03-32. Обеспечить своевременный ремонт, стирку и химчистку выданной работникам спецодежды и спецобуви за счет средств работодателя. Основание: ст.221 ТК РФ, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н. Не допускать работников к работе без положенной но нормам спецодежды, спецобуви, других СИЗ. Основание: ст. 221 ТК РФ; Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н с последующими дополнениями. Разработать и утвердить в установленном порядке перечень категории работников, с кем проводится первичный и повторный инструктаж с указанием периодичности проведения повторного инструктажа. Организовать проведение инструктажа в рабочие дни работников. Основание: Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03 г., отраслевые правила по охране труда. Всего 7 пунктов.