Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7-1148-19-ОБ от 15.04.2019

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №26/7-1148-19-ОБ от 15.04.2019

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Работник Попов В.И. в 2018году отработал 2 447 часов, при норме 1970 час., т.е. количество сверхурочных часов за 2018 г. составило - 477 час. Таким образом, продолжительность сверхурочной работы Попова составила более 120 часов в год, чем нарушены требования п.6 ст.99 ТК РФ.
• согласно табелям учета рабочего времени за январь-февраль месяцы 2019года Попов работает посменно, при этом, в нарушении ст.103 ТК РФ Графики сменности не доведены до сведения работника не позднее , чем за один месяц до введения их в действие, т.к. не разработаны и не утверждены работодателем.
• Работодатель привлекал работника Попова В.И. к сверхурочным работам в 2018,2019годах без необходимых на то случаев, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
• 1.Трудовой договор № 56 от 08.06.2017г. с доп.соглашениями с работником Поповым В.И. предусматривает ему режим работы 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, учетный период -квартал. При этом, трудовой договор с доп.соглашениями не содержит обязательных условий: режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте; условия оплаты труда в т.ч. за работу в ночное время, чем нарушены требования ст.57 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• п.6 ст.99 ТК РФ.
• ст.103 ТК РФ
• ст.99 ТК РФ.
• ст.57 ТК РФ.
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Согласно ст. 99 ТК РФ не допускать работу Попова В.И. в сверхурочное время более 120 часов в год.
• Попова согласно ст.103 ТК РФ знакомить под роспись с Графиками сменности не позднее ,чем за один месяц до введения их в действие.
• Не привлекать работника Попова В.И. к сверхурочным работам без необходимых на то случаев, предусмотренных ст.99 ТК РФ.
• Трудовой договор № 56 от 08.06.2017г. с доп.соглашениями с работником Поповым В.И. дополнить обязательными условиями, указав режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте; условия оплаты труда в т.ч. за работу в ночное время, согласно ст.57 ТК РФ.