Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 04.04.2019 № 26/7-1034-19-0Б, оплаты труда).

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1.В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Белокурову Г.Л. выплачивалась несвоевременно с нарушением предусмотренных трудовым законодательством сроков реже чем каждые полмесяца согласно предоставленных (реестр зачислений № 10 от 04.02.2019 года, расчетная ведомость январь 2019 г.). Согласно п.4 трудового договора № 12 от 17.12.2018 года заключенного с работником Белокуровым Г.Л. выплата заработной платы производится 1 числа и 16 числа каждого месяца. Заработная плата Белокурову Г.Л. работодателем ООО «ОЛИМП» выплачивалась на его банковский номер счета (реестр зачислений № 10 от 04.02.2019 года, реестр зачислений № 4 от 16.01.2019 года, реестр зачислений № 169 от 28.12.2018 года). Заработная плата за первую половину февраля 2019 года работнику Белокурову Г.Л. работодателем не выплачена, что подтверждается объяснением от 24.04.2019 года представителем по доверенности ООО «ОЛИМП» и справкой организации. 2. В нарушение требований ст.140 Трудового кодекса согласно приказа № 1 от 05.03.2019 года о расторжении трудового договора работником Белокуровым Г.Л. сумма окончательного расчета в день увольнения работодателем не выплачена. (Задолженность перед работником Белокуровым Г.Л. на 29.04.2019 г. составляет 15373 руб. 40 коп.). 3. В нарушении требований п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодателем не произведена оплата работнику Белокурову Г.Л. по листку не трудоспособности в размере 5898 руб. 70 коп. Работник Белокуров Г.Л. находился на больничном согласно предоставленного листка нетрудоспособности в период с 18.02.2019 года по 05.03.2019 года включительно.
• 4. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работнику Белокурову Г.Л. в отношении которого были допущены нарушения в части не выплаты окончательного расчета при увольнении и листка нетрудоспособности не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. (Задолженность перед работником Белокуровым Г.Л. на 29.04.2019 г. составляет 15373 руб. 40 коп.). 5. В нарушении ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка работнику Белокурову Г.Л. в день увольнения 05.03.2019 года не выдана, согласно предоставленной книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ОЛИМП» и объяснения от представитель по доверенности ООО «ОЛИМП», объяснения директора ООО «ОЛИМП». Уведомление заказным письмом о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте работнику Белокурову Г.Л. работодателем не направлено в период с 05.03.2019 года по 29.04.2019 года включительно. Со дня направлении указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель представил копию распечатки о направление смс -сообщения Белокурову Г.Л. на его личный номер телефона 22.03.2019 года. Так как у работодателя отсутствует подтверждающие документы об отправке уведомления по почте, а также отсутствует расписка работника о разъяснении права на извещении по средствам смс- оповещения работника, работодатель не исполнил требования ст. 84.1 Трудового кодекса надлежащим образом.